Nieuwsartikelen

[Sergio]

Los van het juridische stuk, Suitsupply komt hierin toch beter uit de bus dan Oger.

[Mikey Fuoco]

Leuk om te kunnen zeggen dat je bij Oger wat eerder aan je carričreplafond zit. Geweldig.

[Bill Splates]

Mooi schopje na. Ik snap die jongens die overstappen wel. Internationaal geörienteerd modebedrijf met Nederlandse roots, dat - ondanks crisis - gigantische groei doormaakt. Overschaduwt een paar Nederlandse Ogervestigingen volledig.

[GuyS]

Ik snap die jongens die overstappen wel. Internationaal geörienteerd modebedrijf met Nederlandse roots, dat - ondanks crisis - gigantische groei doormaakt.

Ik zou het ook wel weten ja. Met een beetje goed spelen mag je naar de VS om daar de groei te pakken, and then you're having fun.

[Bill Splates]

En Oger is een familiebedrijf. Daar loop je als ambitieuze buitenstaander in de regel achter de feiten aan.

[Nerazzurri]

Zal ook wel wat meer krijgen aan het eind van de maand...

[Mikey Fuoco]

Overschaduwt een paar Nederlandse Ogervestigingen volledig.

Volledig˛

[ML]

Interessante juridische discussie ook wel. De vlieger van SuSu dat het beding niet geldt vanwege vestigingsplaats België gaat zo 1-2-3 niet op; Oger zit daar ook.

[Swann]

Los van het juridische stuk, Suitsupply komt hierin toch beter uit de bus dan Oger.

^dit inderdaad. Paniekvoetbal. Geen goed signaal van Oger.

[Mikey Fuoco]

@ ML. En als de werknemer in kwestie emigreert?

[Agent 327]

Leuk om te kunnen zeggen dat je bij Oger wat eerder aan je carričreplafond zit. Geweldig.

Briljante uitspraak van SuSu eigenlijk. Daar kan een reclamecampagne niet tegen open.

[ML]

Naar België? Ik denk niet dat dat veel verandert aan de zaak. Een wereldwijd beding lijkt me moeilijk houdbaar, maar een beding voor de Benelux is nog wel te verdedigen. Punt is dat het reëel is dat Oger schade lijdt door deze 'carriëremove'; ter voorkoming daarvan is dat beding opgesteld. Ik vind dat ze wel een zaak hebben.   

[Mikey Fuoco]

Emigreren is toch emigreren? Of dat nou naar België is of naar Timboektoe.

[ML]

Het gaat meer om het 'emigreren' van de baan. Een concurrentiebeding ziet ook niet toe op een woonplaats, maar op een baan/werkzaamheid. Waar die baan is kan wel bijdragen aan de (on)redelijkheid van het instandhouden van genoemd beding. 

[Mikey Fuoco]

Snap ik, maar als het concurerende bedrijf nou in het buitenland gevestigd is en de werknemer 'emigreert' ook, hoe schat je dan de kansen van succesvol verhaal in? En wat nou als ze 'm bijvoorbeeld als werknemer van de vestiging in Hong Kong op de loonlijst zetten, zonder 'vaste standplaats'? Anyway, deze kant van het verhaal is misschien meer voor het juridisch café.